Amministrazione del Personale

Diventa tecnico di amministrazione del personale. (Paghe e contributi).

Amministrazione del Personale

SECONDO PERCORSO

PEC2 - Tecnico amministrazione del personale

Prerequisiti

Per accedere è consigliabile aver seguito il corso “PEC1” o avere conoscenze equivalenti.

Descrizione

Il corso si prefigge lo scopo di dare una visione globale di tutti gli adempimenti legati allo sviluppo del cedolino paghe, partendo dalle procedure obbligatorie, alla compilazione pratica di tutti i documenti mensili ed annuali, compresa l’esamina degli ammortizzatori sociali.

Obiettivo

Il corso avanzato permetterà di avere conoscenze  più approfondite di tutti gli istituti contrattuali ed una visione globale di tutti gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro, tenendo in considerazione anche gli ammortizzatori sociali, argomento di grande attualità in questo periodo.

Verrà dato ampio spazio ad esercitazioni pratiche per permettere di focalizzare le varie sfaccettature di questa articolata materia.

Durata

Il corso ha una durata complessiva di 40 ore, articolate in 5 lezioni consecutive da 8 ore ciascuna. Orario di inizio  lezione 9:00 ed orario di fine lezione 18:00.

Coordinatore

Dott. Rosa Stefano , consulente del lavoro.

Certificazioni

  • Al termine del corso, con il positivo superamento dell’esame finale, verrà rilasciato l’attestato di profitto “ Tecnico amministrazione del personale in paghe e contributi” che certifica le competenze acquisite, rilasciato da C.E.A.R. S.r.l. ente accreditato a Regione Lombardia.
  • Certificati di competenza che certificano  le competenze acquisite rilasciato da  Regione Lombardia, secondo il sistema European Qualification Framework (EQF), del quadro regionale degli standard professionali.

EQF è un sistema che permette di confrontare le qualifiche professionali dei cittadini dei paesi europei. Per "qualifica" si intende una certificazione formale e legale, rilasciata da un'autorità competente a conclusione di un percorso di formazione, come attestazione di aver acquisito delle competenze compatibili agli standard stabiliti dal sistema educativo.

La formazione continua ci permette di aggiornare e modificare i singoli programmai che possono portare a delle variazioni anche sul rilascio delle competenze e dei diplomi rilasciati.

Moduli Formativi

LEZIONE 1

  • Procedure obbligatorie previdenziali assistenziali per azienda che assume personale: sviluppo ed esemplificazione procedure teorica e pratica
  • Rivisitazione elaborazione cedolino paga ed elementi obbligatori – teorica e pratica

LEZIONE 2

  • Il conguaglio fiscale di fine anno per l’applicazione al modello CUD (elementi imponibili ed esenti)
  • Analisi spiegazione totalizzazione mod. CUD – teorica e pratica
  • Approfondimenti campo per campo del Modello
  • La normativa fiscale obbligatoria inerente
  • Procedure di calcolo per i versamenti contributivi e fiscali

LEZIONE 3

  • Gli ammortizzatori sociali
  • La cassa integrazione ordinaria e la cassa integrazione in deroga
  • Normativa, possibilità di utilizzo e sviluppo modalità di richiesta e autorizzazione
  • I modelli SR41
  • Le denunce previsionali e consuntive

LEZIONE 4

  • Studio modello 770    
  • Lo sviluppo e calcolo ex DM.10 / UNIEMENS

LEZIONE 5

  • Il costo del personale
  • L’autoliquidazione Inail – le voci di tariffa e la loro applicazione – sviluppo
  • Le comunicazioni obbligatorie per azienda che cessa l’attività con analisi e conseguenze sui licenziamenti del personale

Test finale



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